Table of Contents
Cara kira gaji di Malaysia memerlukan pemahaman yang baik tentang pelbagai komponen yang terlibat, seperti gaji asas (gaji basic) , elaun, potongan, dan bayaran lebih masa. Gaji asas adalah bayaran asas yang diterima oleh pekerja sebelum sebarang potongan atau tambahan dilakukan. Selain itu, faktor lain seperti elaun, bonus, dan insentif juga memainkan peranan penting dalam menentukan jumlah gaji keseluruhan. Pekerja juga perlu mengambil kira potongan seperti Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), dan cukai pendapatan.
Sistem penggajian di Malaysia dikawal selia oleh Akta Kerja 1955, yang menetapkan peraturan mengenai pembayaran gaji, tempoh bayaran, dan hak pekerja terhadap gaji mereka. Dalam konteks ini, majikan perlu memastikan bahawa mereka mematuhi semua undang-undang yang relevan untuk mengelakkan sebarang pertikaian atau denda. Dengan memahami cara pengiraan gaji yang betul, pekerja dan majikan dapat memastikan ketelusan dan keadilan dalam sistem penggajian mereka.
Cara Kira Gaji Basic RM1500
Untuk mengira gaji asas sebanyak RM1500, pertama sekali, kita perlu memastikan bahawa ini adalah jumlah yang ditetapkan sebelum sebarang elaun atau potongan dikenakan. Gaji asas ini biasanya merangkumi bayaran untuk kerja yang dilakukan dalam tempoh masa yang ditetapkan, seperti satu bulan. Dalam konteks ini, RM1500 merupakan jumlah gaji yang diterima oleh pekerja sebelum elaun tambahan dan potongan dibuat.
Elaun tambahan boleh termasuk bayaran seperti elaun makan, elaun pengangkutan, atau elaun kedatangan. Sebagai contoh, jika pekerja menerima elaun makan sebanyak RM200 dan elaun pengangkutan sebanyak RM100, jumlah keseluruhan gaji kasar sebelum potongan adalah RM1800 (RM1500 + RM200 + RM100). Namun, ini belum termasuk potongan wajib seperti KWSP dan PERKESO.
Kira OT Gaji Basic RM1500
Mengira bayaran lebih masa (OT) untuk gaji asas RM1500 melibatkan beberapa langkah. Pertama, kita perlu mengetahui kadar gaji sejam bagi pekerja tersebut. Ini boleh dikira dengan membahagikan gaji asas kepada jumlah jam kerja dalam sebulan. Jika seseorang pekerja bekerja 8 jam sehari selama 26 hari sebulan, jumlah jam kerja sebulan ialah 208 jam. Oleh itu, kadar gaji sejam ialah RM1500/208 = RM7.21.
Kadar OT biasanya ditetapkan pada 1.5 kali gaji sejam untuk kerja lebih masa pada hari biasa, dan 2 kali atau lebih untuk kerja pada hujung minggu atau cuti umum. Sebagai contoh, jika seorang pekerja bekerja lebih masa selama 10 jam pada hari biasa, bayaran OT adalah 10 jam x RM7.21 x 1.5 = RM108.15. Ini perlu ditambah kepada gaji asas untuk mendapatkan jumlah gaji kasar yang perlu dibayar.
Kira Gaji Bersih dan Kasar
Gaji kasar adalah jumlah gaji yang diterima sebelum sebarang potongan dibuat. Ini termasuk gaji asas, elaun, dan bayaran OT. Sebagai contoh, jika seorang pekerja mempunyai gaji asas RM1500, menerima elaun RM300, dan OT RM100, gaji kasarnya ialah RM1900.
Gaji bersih adalah jumlah gaji yang diterima selepas semua potongan dilakukan. Potongan ini termasuk caruman KWSP, PERKESO, dan cukai pendapatan. Jika potongan KWSP adalah 11%, PERKESO 0.5%, dan cukai pendapatan RM50, jumlah potongan ialah RM165 (KWSP) + RM9.50 (PERKESO) + RM50 (cukai pendapatan) = RM224.50. Oleh itu, gaji bersih ialah RM1900 – RM224.50 = RM1675.50.
Cara Kira Gaji Bulanan Pekerja Baru
Mengira gaji bulanan bagi pekerja baru memerlukan kita menilai tarikh mula bekerja dalam bulan tersebut. Jika pekerja mula bekerja pada pertengahan bulan, gaji bulanan mereka perlu dikira berdasarkan jumlah hari bekerja. Sebagai contoh, jika pekerja mula bekerja pada 15hb dan bulan tersebut mempunyai 30 hari, mereka bekerja selama 15 hari.
Untuk gaji asas RM1500 sebulan, gaji sehari ialah RM1500/30 = RM50. Oleh itu, jika mereka bekerja 15 hari, gaji mereka ialah RM50 x 15 = RM750. Elaun dan potongan juga perlu diambil kira untuk mendapatkan gaji bersih mereka.
Permanent Kerja Berapa Bulan?
Tempoh percubaan bagi pekerjaan tetap di Malaysia biasanya adalah antara tiga hingga enam bulan. Dalam tempoh ini, prestasi pekerja dinilai untuk menentukan kesesuaian mereka dengan peranan tersebut. Selepas tempoh percubaan ini, pekerja akan disahkan dalam jawatan mereka jika prestasi mereka memuaskan.
Majikan juga mempunyai hak untuk melanjutkan tempoh percubaan jika perlu, atau menamatkan perkhidmatan pekerja jika prestasi mereka tidak memenuhi jangkaan. Kejelasan tentang tempoh percubaan dan kriteria penilaian adalah penting untuk memastikan kedua-dua pihak memahami harapan yang ada.
Cara Kira Gaji Sehari
Untuk mengira gaji sehari, kita perlu mengetahui jumlah hari bekerja dalam sebulan. Jika gaji asas adalah RM1500 dan jumlah hari bekerja adalah 26 hari, gaji sehari ialah RM1500/26 = RM57.69. Ini adalah kadar yang digunakan untuk mengira bayaran bagi setiap hari pekerja bekerja atau cuti berbayar.
Jika pekerja mengambil cuti tanpa gaji, jumlah gaji sehari ini akan ditolak dari gaji bulanan mereka. Sebaliknya, jika mereka bekerja lebih masa pada hari cuti, bayaran OT akan ditambah kepada gaji mereka.
Cara Kira Gaji Per Jam
Mengira gaji per jam melibatkan pembahagian gaji bulanan kepada jumlah jam bekerja dalam sebulan. Jika gaji asas adalah RM1500 dan jumlah jam bekerja sebulan adalah 208 jam (26 hari bekerja x 8 jam sehari), gaji per jam ialah RM1500/208 = RM7.21.
Kadar ini digunakan untuk mengira bayaran lebih masa dan sebarang kerja tambahan yang dilakukan oleh pekerja. Ini juga penting untuk memastikan pembayaran gaji adalah adil dan mengikut undang-undang buruh.
Untuk info kerja kerajaan & kerja kosong join telegram Info Kerja Kosong : https://t.me/kerjaksog
Akhir Kata
Memahami cara mengira gaji adalah penting untuk memastikan ketelusan dan keadilan dalam sistem penggajian. Dengan pengetahuan yang tepat, pekerja dapat memastikan mereka menerima bayaran yang adil, manakala majikan dapat memastikan mereka mematuhi undang-undang yang ditetapkan. Oleh itu, kedua-dua pihak harus berusaha untuk memahami komponen gaji dan kaedah pengiraannya dengan baik. Baca juga cara pasang bateri kereta.
